حسین بهمنش در صفحه شخصی خود نوشت: ما را عزل کردند، اما در نصبش مانده‌اند! هر داستانی پایانی دارد، امیدوارم داستان ما را خوب بنویسند.
او در صفحه اینستاگرام خود نوشت:

تمام شد!
داستان ما با اتمام سال پررنج و پرزجر ‌۱۴۰۳، با این تشکیلات هم تمام شد …
پایان کار ما را برای امروز(۳۰ اسفند) اعلام کردند !

وفاقیون گویا زیر تیغ بودند که تا پایان سال و در کشاکش هیاهویی چهارشنبه سوری و گرانی ها و خوش باش و بش باش تبریک سال نو عزل و نصب های سریالی را ضرب العجلی انجام دهند، شاید برایشان فرجی شود …
تغییرات پیاپی هفته اخیر در استان در همین راستا بود، حالا قضیه چیست ؟ «الله اعلم»
بله !
ما را عزل کردند، اما در نصبش مانده‌اند!
هر داستانی پایانی دارد
امیدوارم داستان ما را خوب بنویسند

دو سال و دوماه مسئولیت این سازمان را برعهده داشتم، تمام تلاشم را انجام دادم تا این مجموعه را از حاشیه خارج کرده و وارد متن فعالیت علمی – فرهنگی استان کنم، با کمک همکاران خوبم به آنجا نظم و انتظام بخشیدیم، بیست و چهار برنامه «از سرگذشت تا سرنوشت» را به عنوان یک نشست تخصصی بررسی و نقد کتاب طراحی و اجرا کردیم، ده ها برنامه دیگر فرهنگی را برگزار کردیم که در این مجال نمی گنجد.
دو مخزن حدید برای بیش از ۳/۵۰۰/۰۰۰ برگ سند مرکز ایجاد کردم ، در میان مراکز استانی از نظر عملکرد جزء ۳ تای اول شدیم، حجم زیادی از نقایص تجهیزاتی و اداری با وجود کمبود بودجه خریداری گردید.
هنگامی که آمدم مرکز بدهکار بود و زمانی که تحویل می دهم، تمام بدهی ها تسویه شده و باز در حساب موجودی وجود دارد و در آخرین اقدام که از آرزوهای پژوهشگران گیلانی بود بعد از دوسال تلاش مداوم تمام کتب خطی و منابع ارزشمند مرکز، حوزه علمیه امیرالمومنین رشت و کتابخانه ملی رشت (شهرداری ) با پیگیری و فراهم سازی، اسکن شد.
خدا می داند ، ریالی از منابع مالی سازمان استفاده شخصی نداشته ام، زندگی من مشخص است، پیش از آمدنم در مسکن مهر زندگی می کردم و اکنون هم، قبلاً یک خودرو کوییک سوار بودم و اکنون پراید........ !
خداوند از من راضی باشد …
در لحظات مهم، برایم دعا کنید

****

دیدگاه رسانه:

برادر بهمنش  تا آنجا که بنده در جریان هستم ،  شما بسیار ساده زیست و متواضع اید و مانند بسیاری از مدیران بالایی و میانی در کشور و  استان در ساختمان ها و بناهای لاکچری و خودروهای وارداتی چندین میلیاردی با سپرده های خارجی و املاک مازاد زندگی نکردید و نمی کنید و این به معنای داشتن روحیه ی انقلابی و ساده زیستی شماست.

 آقای دکتر به درستی آگاهید ، یک شیوه و رویه ی نادرست انتصاب مدیریتی  در این چهار دهه در کشور ما به ناحق شکل گرفته است که بر خلاف مدعیان همه ی دولت ها از رئیس دولت گرفته تا وزیران و دیگر مسئولان به محض استقرار در آن مسئولیت به حسب جریان حزبی و وابستگیها اقدام به تغییرات در سطوح مدیریتی کشوری و استان ها و شهرستان ها می کنند!!.

همه این حضرات " خانم و اقا" به خوبی آگاه هستند ، کشور در 45 سال گذشته برای اعمال این سیاست آسیب فراوانی دیده است حتی اگر شعار همدلی، وفاق، با هم بودن و شایسته سالاری و امثال آن سر داده و یا بدهند.!

جالب آنکه ، بعضی روسای دولت ها از دو جریان اصلاح طلب و اصولگرا  در مصاحبه های خود پس از پایان دوره مسئولیت نسبت به تغییر چندین هزار مدیر در سراسر کشور انتقاد و اعتراض داشتند ، ولی به محض آنکه یکی از همفکران شان بر مسند قدرت اجرایی کشور قرار گرفت   درست همان رفتار را تکرار کرد.

هنوز در سرزمین ما یاد نگرفته ایم - با تغییرات در دولت ها نباید همه مدیران خوب یا بد - شایسته یا ناشایست - فعال و پرتلاش یا بی انگیزه  و زشت و زیبا را به یک چوب راند، اما درتمام این سالها چنین شد و می شود!؟  و نظام  از این منظر بسیار متحمل خسارت شده است و متاسفانه این وضعیت ادامه دارد.

خیلی خوب بود ، نمایندگان مجلس، وزرای دولت ، استانداران  با تغییر هر مدیری اعلام می کردند - چرا این فرد را برکنار و فرد دیگری را جایگزین می کنند و حتی به مسئولان بالا دستی توصیه می کنم - " یک پیشنهاد و ایده جدید" اگر مدیرانی از دولت های قبلی کارآمدی و توانایی های قابل قبولی دارند در نشست های رسانه های و ابقاء شان تقدیر و تجلیل کنند..

در همین زمان که این نظر را منعکس می کنم، در استان گیلان مدیران کلی هستند که بسیار آگاه ، دلسوز، دارای ایده، فعال از دولت پیشین بر سر کارند و گروهی هم بی عرضه ، بی انگیزه ، ماشین امضاء  و باندی که آنها هم با توصیه و سفارشهای برخی نمایندگان مجلس، بزرگان استان و شهر و مسئولان قوای سه گانه در تهران و منطقه هر روز در در دفتر کارشان حاضر می شوند

رسانه ها می توانند با هوشمندی با ارایه شواهد ، مصاحبه ها، نظر خواهی ها هر دو بخش از مدیران را بدون سهم خواهی و وابستگی به جامعه معرفی کنند..

عملکرد مدیران موفق کاملا مشهود و با کارنامه و مستندات قابل ارایه است و مدیران ناشایست و نا توان هم فاقد هر گونه کارنامه چیزی برای ارایه نداند و همانهایی هستند که کشور و استان گیلان را در برخی زمینه ها دچار عقب ماندگی کرده اند. در عین حال  متاسفانه تعداد مدیرانی که متعهد، دلسوز، انقلابی ،درستکارند معدود و بخش دوم بسیارند و یکی از دلایل این ادعا شرایط جامعه به خصوص استان گیلان طی حداقل 35 سال قبل است.

ما به سهم خود با سپاس از تلاش های شما مدیر خوب و فعال - امیدواریم در انتصاب های بعدی به کارنامه مدیران  در سراسر کشور و در استان گیلان دقت بیشتری شود و فقط به خاطر وابستگی به یک جریان مدیری تغییر نکند به ویژه انکه رئیس جمهور محترم به موضوع وقاق ملی ، در کنار هم بودن و حل مشکلات کشور و داشتن توان حل این مسائل تاکید مکرری دارد و باید این مهم در جامعه ما به خوبی جامه عمل بپوشد.

یا علی مدد - مدیر مسئول - 3 فروردین 1404